| 问题 | 试用期7天没有工资合法不 |
| 释义 | 不合法。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。并且从用工之日起，单位就应当与你签订劳动合同，满1个月没有签订的，单位应当支付你双倍工资，最多支付11个月。有些公司内部约定试用期七天不支付工资是违法的，只要员工有偿工作，员工就有权享受劳动报酬。员工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解。调解不成的，仍可以申请劳动仲裁裁决。。根据相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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