| 问题 | 公司用人单位解除合同转到第三方公司赔偿问题 |
| 释义 | 劳动合同解除协议的有效性与劳动争议调解仲裁法相关。根据该法的规定，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、解除和终止、辞退和辞职、工作时间等方面的争议。如果解除协议符合法律规定，没有欺诈、胁迫等情形，且双方自愿达成，应视为有效。然而，如果协议存在重大误解或显失公平，当事人可以请求法院撤销协议。因此，即使是赔偿协议，如违反法律规定，可以请求认定无效。 法律分析 1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效 拓展延伸 解除合同后的员工赔偿权益及法律责任 解除合同后，员工的赔偿权益及法律责任是一个重要的问题。根据法律规定，如果公司用人单位解除合同并将员工转到第三方公司，员工有权要求相应的赔偿。赔偿的具体内容包括但不限于经济补偿、未享受的福利、未使用的年假等。同时，公司用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付违约金、承担相应的赔偿责任等。在处理此类问题时，应当参考相关法律法规，并咨询专业律师的意见。保护员工的权益，维护合同的合法性，是解决此类问题的关键。 结语 解除劳动合同后，员工的赔偿权益及法律责任是一个重要的问题。根据法律规定，如果公司用人单位解除合同并将员工转到第三方公司，员工有权要求相应的赔偿。赔偿的具体内容包括但不限于经济补偿、未享受的福利、未使用的年假等。同时，公司用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付违约金、承担相应的赔偿责任等。在处理此类问题时，应当参考相关法律法规，并咨询专业律师的意见。保护员工的权益，维护合同的合法性，是解决此类问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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