| 问题 | 公司被收购了，但我们之前签的是第三方合同，现在新公司要降低薪资，我想离职，可以得到赔偿吗 |
| 释义 | 员工在公司被收购时可以要求新公司继续履行原先的劳动合同，若因收购解除合同，员工可要求赔偿。员工主动离职无补偿，原公司裁员需支付经济赔偿金（每年一个月工资，不满一年按一年计算）。进入新公司后，新公司裁员也需支付经济赔偿金（计算时间为原公司和新公司总服务时间）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条。 法律分析 公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 被新公司降薪后离职，是否有权利向前公司索要赔偿？ 根据您描述的情况，如果您之前签署的是第三方合同，而新公司收购了原公司并降低了您的薪资，您想要离职并索要赔偿的权利可能相对较低。通常情况下，赔偿请求应该针对直接责任方，即新公司。然而，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。他们可以根据您所在地的法律框架为您提供指导，帮助您了解您是否有权利向前公司索要赔偿。请记住，法律问题较复杂，建议您寻求专业法律咨询以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据您的描述，员工在公司被收购的情况下可能有权要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果合同因公司收购而解除，员工可以要求赔偿。员工主动离职则无补偿。原公司裁员时，员工可以要求按工作年限支付经济赔偿金，每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。进入新公司后，如果新公司裁员，新公司需要按照原公司和新公司服务的总时间支付经济赔偿金，计算方式与原公司裁员时相同。以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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