| 问题 | 什么是第三方公司劳务派遣？ |
| 释义 | 第三方劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，载明用工单位、派遣期限等，并支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，无工作期间按最低工资标准支付报酬。 法律分析 第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣：法律规定与管理措施 劳务派遣是指企业将一部分劳动力通过签订劳务派遣协议，委托给专门的劳务派遣公司进行管理和调配。在法律层面，劳务派遣受到一系列的法律规定和管理措施的约束。根据相关法律法规，劳务派遣公司需要依法注册并取得相应的资质许可，同时要遵守劳动合同法、劳动派遣管理办法等相关法律法规的规定。此外，劳务派遣公司还需要履行雇佣义务，保障派遣员工的合法权益，提供合理的工作条件和社会保障待遇。为了确保劳务派遣的合法性和规范性，相关部门还会进行监督和检查，并对违法违规行为进行处罚。综上所述，劳务派遣在法律层面有明确的规定和管理措施，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 劳务派遣作为一种用工形式，在法律层面有明确的规定和管理措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者订立合同并支付劳动报酬。劳务派遣公司需要依法注册并取得资质许可，同时需遵守相关法律法规，保障派遣员工的权益。监督和检查机制也确保了劳务派遣的合法性和规范性。因此，劳务派遣在法律层面具备明确的保护措施，旨在维护劳动关系的稳定和劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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