| 问题 | 同时在两个单位上班工伤保险怎么交 |
| 释义 | 1.用人单位应分别为员工购买工伤保险。 2.根据《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》，在同时在两个或两个以上单位就业的职工，各单位应分别为其缴纳工伤保险费。 3.职工发生工伤时，由受伤时工作的单位承担工伤保险责任。 同时在两家单位上班的员工应分别为每家单位缴纳工伤保险费，受伤时工作的单位承担工伤保险责任。 法律分析 一、同时在两家单位上班工伤保险怎么缴纳 依据相关法律法规，用人单位应当分别为员工购买工伤保险。 二、相关法律法规 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 拓展延伸 双职工如何处理同时在两个单位上班的工伤保险问题 双职工在同时在两个单位上班时，需要处理好工伤保险问题。首先，根据我国相关法律规定，双职工应在主要工作单位缴纳工伤保险。其次，对于兼职工作单位，可以与雇主协商是否由雇主为其缴纳工伤保险。如果兼职单位不愿意或无法为其缴纳工伤保险，双职工可以自愿选择在主要工作单位缴纳额外的工伤保险费用，以增加保障范围。另外，双职工还应及时向主要工作单位报告兼职情况，确保信息的准确性和保险权益的得到保障。总之，双职工需要根据实际情况与雇主协商并咨询专业人士，确保在同时在两个单位上班时工伤保险问题得到妥善处理。 结语 双职工在同时在两个单位上班时，需根据相关法律规定处理好工伤保险问题。根据我国法律规定，双职工应在主要工作单位缴纳工伤保险，兼职单位可与雇主协商是否缴纳。如兼职单位不愿或无法缴纳，双职工可自愿选择在主要工作单位额外缴纳工伤保险费，增加保障范围。同时，及时向主要工作单位报告兼职情况，确保信息准确性和保险权益保障。总之，双职工应与雇主协商并咨询专业人士，妥善处理同时在两个单位上班时的工伤保险问题。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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