| 问题 | 工伤后单位能否调换岗位？ |
| 释义 | 工伤期间劳动者申请岗位调动合法，用人单位违法调动岗位导致劳动者解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，并由双方各执一份。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 工伤后单位是否有义务为员工提供适宜的岗位安排？ 根据《劳动法》及相关法规，工伤后单位确实有义务为员工提供适宜的岗位安排。工伤是在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病，工伤后员工可能无法胜任原岗位，但单位应该积极配合医疗机构评估员工的伤残程度，并根据评估结果合理调整岗位，为员工提供适宜的工作环境和职位。这是单位对员工的保护责任，也是维护员工权益的法律要求。如果单位拒绝提供适宜的岗位安排，员工可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。 结语 合法的工伤期间岗位调动是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，应采用书面形式。如果用人单位违法调动岗位，导致劳动者解除劳动合同，用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。根据劳动法及相关法规，单位有义务为工伤员工提供适宜的岗位安排。如果单位拒绝提供适宜的岗位，员工可以依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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