| 释义 |
法律分析：根据法律规定，被认定为工伤后，劳动者有权利转岗或辞职。但需要注意的是，转岗或辞职前需向用人单位提出书面申请，并经过用人单位同意后方可进行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤医疗、康复和经济补偿等权益。
第四十七条 用人单位应当加强安全生产和职业病防护工作，提高劳动保护条件，保障劳动者的生命权、健康权。
第四十九条 用人单位应当对劳动者进行安全生产和职业病防护教育，提高劳动者的安全生产和职业病防护意识。
第五十条 劳动者发现有危及人身安全的紧急情况，有权立即中止工作，并向用人单位报告，用人单位应当采取措施及时消除危险。
第七十三条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：
(三)用人单位违反安全生产规定，侵害劳动者人身权益的；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》
第十二条 工伤保险金包括：医疗费、工伤医疗补助费、护理补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
第十三条 工伤保险待遇的发放，应当以工伤发生后劳动者的实际情况为依据。
第十七条 劳动者因工作原因致残或者死亡，或者工作期间患职业病需要停工留薪或者劳动能力鉴定的，用人单位应当为其办理工伤认定。
第十八条 劳动者自认为因工作原因致残或者患职业病的，有权向用人单位申请工伤认定。
第二十一条 劳动者因工作原因致残或者患职业病，享有下列待遇：
(四)转岗或者辞职的，由工伤保险基金支付其职业介绍费。
第二十二条 劳动者因工作原因致残或者患职业病，对用人单位有请求经济补偿的权利。用人单位与劳动者协商解决不成的，经有关劳动争议处理机构调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
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