| 问题 | 员工工伤后能否可以调岗 |
| 释义 | 工伤后劳动者不胜任工作，用人单位可调整岗位，但需有正当理由。双方争议时，用人单位需提供充分合理证据。企业可在劳动者不胜任工作、患病或非因工负伤后医疗期满且不能从事原工作的情况下，单方面调岗，不需协商一致。 法律分析 可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 拓展延伸 员工工伤后的职位调整政策与实施 员工工伤后的职位调整政策与实施是一个重要的问题。根据相关法律法规和公司政策，员工在工伤后可能有权利申请职位调整。职位调整是为了适应员工工伤后的身体状况，保障其工作权益和健康。具体的调整政策和实施细则应根据工伤类型、程度、工作岗位等因素来制定。在实施过程中，应充分考虑员工的意愿和能力，与员工进行充分沟通和协商，确保调整的公平性和合理性。此外，还需要注意与劳动合同、劳动法等相关法律法规的一致性，确保合法合规操作。最终目的是为了保护员工的权益，促进员工的康复和职业发展。 结语 合理的职位调整是保障员工工作权益和健康的重要举措。根据法律法规和公司政策，员工在工伤后有权申请职位调整。调整政策应综合考虑工伤类型、程度和工作岗位等因素，确保公平性和合理性。在实施过程中，应与员工充分沟通和协商，尊重员工意愿和能力，确保合法合规操作。最终目的是保护员工权益，促进其康复和职业发展。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。 |
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