| 问题 | 3个月不转正可劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 试用期结束后，如果公司故意不转正劳动者，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。然而，如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司有权解除劳动合同。 法律分析 你好,劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同 拓展延伸 员工连续工作3个月未转正，可否通过劳动仲裁解决？ 根据劳动法规定，员工在连续工作3个月后应当转正。如果员工连续工作3个月未被转正，可以考虑通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决劳动争议。在此情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，说明自己连续工作3个月未被转正的情况，并提供相关证据。劳动仲裁机构将会调查并裁决是否存在违法行为。如果劳动仲裁裁决认定雇主存在违法行为，可能会要求雇主支付相应的赔偿或采取其他补救措施。然而，请注意，具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。 结语 劳动者在试用期结束后，如公司故意不转正，可先协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。根据劳动法规定，员工连续工作3个月后应当转正，若未转正可考虑劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法律手段，员工可向仲裁机构提起申请，提供相关证据，仲裁机构将调查并裁决是否违法。具体规定和程序因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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