| 问题 | 2023法定节假日有三薪吗 |
| 释义 | 2022年法定节假日没有三倍工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资报酬不低于正常工作时间工资的百分之三百。三薪制是指在全国节假日期间，按平常工作日的薪资的三倍计算工资。具体节假日放假时间和调休安排如下：元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节4天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天。 法律分析 2022法定节假日有三薪吗 法定节假日是有三倍工资的。 三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 全体公民放假的节日 节日放假时间调休上班日期放假天数 元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天 春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天 清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天 劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天 端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天 中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天 国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天 结语 根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全国节假日期间，员工实行三薪制，即按平常工作日薪资的三倍计算工资。这种制度包括岗位工资、效益工资和年终红利，使员工能够参与企业的分红和派息。请注意，具体的节日放假时间和调休上班日期可能会根据实际情况有所调整。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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