| 问题 | 产假前可以请病假嘛？？ |
| 释义 | 可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴。女职工的产前工资高于单位上年度职工平均工资，差额部分由单位进行补差价。 一、产假的分类： 必须享受的休假 1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、产假期间是否是带薪休假？ 1、女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。 2、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。 孕妇在预产期前15天可以开始休产假，需要提供相关的医院诊断书。如果没有到预产期15天的，还想请假的，只能请病假，同样需要提供相关的诊断材料。产假的天数各省市的规定有可能会有不同，每个公司对于产假如果也有相关的要求的，可以结合起来参考。 【本文所涉及的法律依据】：： 《女职工劳动保护办法》 第12条 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 |
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