| 问题 | 是签订新合同还是修改现有合同？ |
| 释义 | 劳动合同变更一般需重新签订，但若变更只涉及用人单位信息，不影响履行，可不重新签订。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更劳动合同需采用书面形式，双方各持一份变更后的合同文本。 法律分析 劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 合同变更：重新考虑签订新合同还是修改现有合同的决策 在决策合同变更时，需要仔细权衡签订新合同和修改现有合同的利弊。签订新合同可能带来全新的条款和条件，以适应当前业务需求和市场变化，但可能需要更多时间和资源。另一方面，修改现有合同可以节省时间和成本，但可能无法满足全部需求。因此，需要综合考虑合同的重要性、时间压力、合作关系和风险因素。最终的决策应基于详尽的风险评估、法律咨询和与相关方的协商。确保合同变更能够最大程度地满足您的利益，并维护良好的商业关系。 结语 在劳动合同变更时，应遵循法律规定，确保平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。在决策合同变更时，需综合考虑利益、时间压力、合作关系和风险因素。最终的决策应基于风险评估、法律咨询和与相关方的协商，以维护您的利益和商业关系的良好发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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