| 问题 | 工人下班后喝酒摔伤谁负责? |
| 释义 | 工人下班后喝酒摔伤自己负责，但如果是为完成工作任务而喝酒摔伤，可以要求单位支付医疗费。不得将醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形认定为工伤或视同工伤。 法律分析 工人下班后喝酒摔伤自己负责，如果为完成用人单位安排的工作任务喝酒摔伤的，虽然不属于工伤，也可以要求单位支付医疗费。职工存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。 拓展延伸 工人下班后喝酒摔伤，法律责任如何界定？ 在工人下班后喝酒摔伤的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，是否存在雇主的监管责任，即雇主是否有义务确保员工在下班后不饮酒或饮酒后不参与危险活动。其次，需要考虑工人个人的自我责任，即工人是否知晓饮酒会增加摔伤风险，并自愿承担这种风险。此外，法律还会考虑酒后驾驶的相关法规，以及是否存在第三方的过失或责任。综上所述，法律责任的界定需要综合考虑各方的行为、责任和法律规定，以确保公平和合理的判决。 结语 在工人下班后喝酒摔伤的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，是否存在雇主的监管责任，即雇主是否有义务确保员工在下班后不饮酒或饮酒后不参与危险活动。其次，需要考虑工人个人的自我责任，即工人是否知晓饮酒会增加摔伤风险，并自愿承担这种风险。此外，法律还会考虑酒后驾驶的相关法规，以及是否存在第三方的过失或责任。综上所述，法律责任的界定需要综合考虑各方的行为、责任和法律规定，以确保公平和合理的判决。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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