| 问题 | 单位应酬醉酒摔伤算不算工伤？ |
| 释义 | 单位应酬醉酒摔伤不算工伤，根据工伤保险条例规定，工伤必须符合特定条件。单位应酬属于过失行为，不适用工伤认定。当事人不满工伤认定结果可申请复议或诉讼。 法律分析 一、单位应酬醉酒摔伤算不算工伤? 单位应酬醉酒摔伤不能认定为工伤，根据工伤保险条例规定: 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、工伤的种类 1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 （1）轻伤; （2）中度伤; （3）无生命危险的重伤; （4）有生命危险的重伤; （5）危重、存活和不明。 2.按致伤因素分类： （1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折; （2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤; （3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。 单位应酬醉酒摔伤，显然是属于过失行为，甚至可以存在违反相关纪律的情况，是不可以按照工伤事故来处理的，当事人对工伤认定的结果不服的，可以申请行政复议，并要求重新认定，也可以向法院提出起诉，并判决处理。 结语 单位应酬醉酒摔伤不能认定为工伤。根据工伤保险条例规定，只有在特定情况下才能认定为工伤，如工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等。应酬醉酒摔伤是一种过失行为，不符合工伤认定的条件。对工伤认定结果不满意的当事人可以申请行政复议或向法院提起诉讼。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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