| 问题 | 护理假是否会扣工资？ |
| 释义 | 员工请护理假时，单位不能扣工资。根据国家规定，晚婚和晚育的员工可以享受额外的婚假和产假，并给予男方护理假。不同省份对护理假的规定有所不同，但一般来说，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 法律分析 员工请护理假时，单位不能扣其工资。护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。 每个省《计划生育条例》对于护理假的规定都不尽相同。一般男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 拓展延伸 护理假的工资影响：雇主是否有权扣除工资？ 护理假是为了允许员工照顾新生儿或病重家庭成员而提供的特殊假期。关于护理假是否会影响工资的问题，答案并不简单。根据不同国家和地区的法律、劳动合同以及公司政策，情况各异。一些国家规定雇主必须支付全额工资，而其他国家则允许雇主根据具体情况扣除部分工资。在一些情况下，雇主可能会要求员工使用带薪假期或其他可用的福利来弥补护理假期间的工资损失。因此，雇主是否有权扣除工资取决于当地法律和公司政策。建议员工在享受护理假前与雇主沟通，了解自己的权益和雇主的政策。 结语 护理假是为员工照顾新生儿或病重家庭成员而提供的特殊假期。根据不同国家和地区的法律、劳动合同以及公司政策，护理假是否会影响工资并不一致。一些国家规定雇主必须支付全额工资，而其他国家则允许雇主根据具体情况扣除部分工资。建议员工在享受护理假前与雇主沟通，了解自己的权益和雇主的政策。 法律依据 《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日； 晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。 |
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