| 问题 | 工资表没有给我签字确认就先发工资了，但是工资感觉不对，可以投诉吗？ |
| 释义 | 用人单位不发工资，劳动者可通过电话、信访、网络或劳动部门举报。劳动部门责令限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或规定支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费，解除合同未支付经济补偿的，应加付赔偿金。 法律分析 不发工资的举报方式为：劳动者可以通过电话、信访、网络或者直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 违反签字确认的工资发放，如何维护自身权益？ 当工资表没有经过您的签字确认而提前发放工资时，您可能感觉工资数额不正确。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自身权益。 首先，与雇主或负责工资发放的部门进行沟通。向他们说明您的情况，并要求他们解释工资数额的依据。提供任何相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。提交申诉时，请准备好所有相关证据，并详细描述您的情况和投诉的原因。 同时，您还可以咨询一位专业的劳动法律顾问，寻求法律建议和帮助。他们可以评估您的权益受损程度，并为您制定合适的法律策略。 维护自身权益需要耐心和坚持。确保保留所有与工资相关的文件和通信记录，并与相关方保持良好的沟通。通过合法途径争取自己的权益，维护劳动权益的公平与正义。 结语 合理维护劳动者权益是法律法规赋予我们的权力。当遭遇用人单位不发工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行举报，如电话、信访、网络或直接向劳动行政部门反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并要求其向劳动者加付赔偿金。如果您遇到类似情况，请积极采取行动，与雇主沟通并保留相关证据。如果需要，您还可以寻求劳动法律顾问的帮助，以确保您的权益得到维护。坚持合法途径，维护劳动权益的公平与正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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