| 问题 | 谁可以无固定期限的签金合同（铁饭碗和无固定期限的） |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下情况下签订无固定期限合同：1。劳动者已在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限合同： 一、时间条件：前一份劳动合同到期终止； 二、企业工龄条件：劳动者已在用人单位工作满十年； 三、工作条件：连续不间断工作； 四、劳动者主观条件：劳动者提出续订劳动合同，没有明确订立固定期限劳动合同的意思表示；与是否续订无固定期限合同和用人单位是否同意续订劳动合同无关。 2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者主动提出续订劳动合同的，必须签订无固定期限合同。但是，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限的合同，员工违反有关法律法规，也可以依法解除。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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