| 问题 | 《劳动合同法》的适用范围有哪些？ |
| 释义 | 《劳动合同法》适用范围及无效情形 《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况也适用该法。劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效的部分不影响其余部分的效力，劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。 法律分析 劳动合同法适用范围 《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。 《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 由此可见，一部法律都有自己的适用范围，我们只有在这个范围内，才能适用该法解决相关问题。 相关知识：劳动法对劳动合同无效情形的规定 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 《劳动合同法》的适用范围及相关规定 《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益并规范劳动关系。该法适用范围涵盖了各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。具体而言，适用范围包括但不限于企业、机关、事业单位、社会团体以及个体工商户等各类用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行和解除都需遵循法律规定，包括合同的形式、内容、期限、工资、工时、休假等方面的规定。此外，法律还对雇佣劳动者的权益保护、劳动争议解决等方面作出了明确的规定。通过严格的法律约束，劳动合同法为维护劳动者权益提供了有力保障，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 劳动合同法确立了其适用范围，包括各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。无效的劳动合同将失去法律约束力，但如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同法的实施为保护劳动者权益提供了法律保障，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。在法律的指导下，我们能够在适用范围内解决相关问题，确保劳动关系的公平与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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