| 问题 | 劳动合同的适用范围 |
| 释义 | 劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务，是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。 法律分析 劳动合同是用人单位与劳动者就工作岗位、工作内容、工作时间、福利待遇等各方面相关权利义务的约定，当双方就某个方面发生纠纷时，合同就显的尤为重要，按合同办事就是原则。当双方不能达成一致时，劳动合同也是解决双方纠纷的重要证据，所以认真签订劳动合同，妥善保管劳动合同，合理使用劳动合同，对劳动者和用人单位来说，都尤为重要。 拓展延伸 劳动合同的适用范围：权益保障与法律规定 劳动合同的适用范围涉及到劳动者和雇主之间的权益保障以及法律规定的范围。根据劳动法的规定，劳动合同适用范围主要包括劳动关系的订立、变更、解除以及劳动条件的约定等方面。劳动合同适用范围的明确有助于确保劳动者的权益得到保障，同时也为雇主提供了明确的法律依据。根据不同国家或地区的法律规定，劳动合同适用范围可能存在一定的差异，因此在签订劳动合同时，双方应该了解并遵守相应的法律规定，以确保双方的权益得到充分尊重和保护。 结语 劳动合同的签订和遵守对于雇主和劳动者都至关重要。劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是解决纠纷的重要证据。合同的适用范围涵盖了劳动关系的各个方面，确保了劳动者的权益得到保护。双方在签订合同时，应了解并遵守相关法律规定，以确保双方权益的充分尊重和保护。合理使用劳动合同，将有助于维护良好的劳动关系，促进劳动者和用人单位的共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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