| 问题 | 《劳动合同法》的适用范围是什么 |
| 释义 | 《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者之间的劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用本法。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度和重大事项决定应经过协商，并公示或告知劳动者。 法律分析 劳动合同法的适用范围是什么 《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 结语 劳动合同法适用范围包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况。根据法律规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益，并在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时与工会或职工代表进行平等协商。工会或职工有权提出修改意见，并应公示或告知劳动者相关规章制度和重大事项的决定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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