| 问题 | 公司社保所需资料清单 |
| 释义 | 社保办理资料需求及单位不缴纳社保的解决方法：公司办理社保需要营业执照、组织机构代码证、法人身份证等；不缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，要求单位赔偿损失，向社保机构举报要求补缴社保。劳动者有权要求单位缴纳社保，如未缴纳可同时要求解除合同并获得经济补偿。 法律分析 一、公司办理社保需要什么资料 1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件 2.组织机构统一代码证书原件及复印件 3.法人代表身份证复印件 4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章) 二、单位不缴纳社保怎么办 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 缴纳社会保险的各项费用，这是用人单位和劳动者的义务。对于缴纳的社保费用，其中大部分是由用人单位承担，格外的还是需要劳动者自己承担。实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求用人单位支付经济补偿金。 结语 合理维护社保权益，关乎劳动者福利和用人单位合法经营。单位未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求赔偿损失。向社保机构举报，要求补缴社保费也是一种有效途径。缴纳社保是双方义务，未尽责任的用人单位应承担相应后果。保护劳动者权益，维护社会公平。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。