| 释义 |
《劳动合同法》规定，公司强制员工调换工作岗位违法。员工有权不同意并解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。除非双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同约定的岗位。
法律分析
公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
拓展延伸
应对单位强制换岗：有效应对策略和实用建议
在面对单位强制换岗时，我们可以采取一些有效的应对策略和实用建议。首先，及早了解换岗政策和规定，确保自己对相关法律法规有清晰的认识。其次，积极与上级沟通，了解换岗原因和目的，并提出合理的反对或调整建议。同时，认真评估自身技能和能力，如果需要，积极寻找培训或提升自己的机会，以适应新岗位的要求。此外，建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持良好的合作关系，互相支持和帮助。最重要的是保持积极的心态，对于新的岗位和挑战持开放和乐观的态度，相信自己能够适应和发展。通过这些策略和建议，我们可以更好地应对单位强制换岗，实现个人职业发展的目标。
结语
合理维权，合法维权，员工权益应得保障。在面对单位强制换岗时，我们要了解相关法律法规，与上级沟通并提出合理反对或调整建议。同时，评估自身能力并寻找提升机会，建立良好人际关系网络。保持积极心态，相信自己能够适应和发展。通过这些策略和建议，实现个人职业发展的目标。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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