| 问题 | 我在便利店上班没有签合同，做了5天不做了老板不给发工资，之前说辞工要提前一个月? |
| 释义 | 解雇没有签劳动合同的员工后不支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资，并可要求每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 法律援助：便利店员工权益保护的法律措施 便利店员工在工作中应当签订劳动合同，以确保自身的权益得到保护。如果没有签订合同，员工仍然享有劳动权益。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，否则员工有权要求支付拖欠的工资。另外，员工辞职时通常需要提前一个月的书面通知，但如果雇主未支付工资或违反其他劳动法规定，员工可以依法提前解除劳动合同。如果员工遇到侵犯劳动权益的情况，可以寻求法律援助，例如咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。法律将保护员工的权益，确保他们在工作中得到公平对待。 结语 根据劳动法规定，对于未签订劳动合同辞职且未支付工资的情况，员工有权向劳动行政部门投诉举报，并要求在一定期限内支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月未满一年的，应支付每月二倍的工资。员工在面临侵犯劳动权益的情况下，可以寻求法律援助并向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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