| 问题 | 公司没有买工伤险怎么办 |
| 释义 | 用人单位未缴纳工伤保险时，劳动者发生工伤事故仍可请求工伤保险赔偿，不能直接提起民事诉讼。申请仲裁解决不了的纠纷，受害人可提出工伤保险待遇和人身损害赔偿的诉讼请求。工伤赔偿纠纷需注意工伤认定、无效约定和举证责任等问题。受伤职工或亲属认为是工伤，用人单位不认可时，用人单位需提供证据支持其主张，否则劳动保障行政部门可根据受伤职工提供的证据进行工伤认定。 法律分析 一、用人单位没有缴纳工伤保险怎么办 无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： (一)请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 (二)请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 (三)请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 二、工伤赔偿纠纷需注意什么 工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。 工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。 无效约定，劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。 举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张，用人单位不能或拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 结语 在工伤赔偿纠纷中，劳动者应首先请求工伤保险赔偿。即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者仍有权利享受工伤保险待遇。如果发生争议，可向劳动申请仲裁，申请仲裁无法解决时，可以提起诉讼请求。工伤保险责任的优先适用原则是判定的重要依据。同时，民事法律法规也适用于人身损害赔偿的判决。受害人主张工伤保险和人身损害赔偿可获得双份赔偿。在工伤认定、无效约定和举证责任等方面，有明确的法律规定。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。