| 问题 | 押薪资符合劳动法嘛 |
| 释义 | 押薪资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规章的。劳动法明确规章了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠薪资,因此押薪资的做法是违法的。具体的薪资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 |
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