| 问题 | 押工资符合劳动法吗？ |
| 释义 | 法律分析： 不符合劳动法的规定。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违反了法律规定的禁止行为。具体的工资发放日期以劳动合同的约定为准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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