| 问题 | 合同上规定工资押一个月合法吗？ |
| 释义 | 工厂不合法扣押工资一个月，员工有权要求按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠。员工可通过协商、调解、劳动仲裁等方式索要工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，即使遇到节假日也要提前支付。工资支付应遵循劳动合同规定的标准，包括年休假、探亲假、婚假、丧假期间。 法律分析 工厂扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 拓展延伸 工资押一个月是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主在与员工签订劳动合同时，可以约定工资押一个月。工资押一个月的做法在一定程度上保障了雇主的权益，防止员工在合同期间突然离职或违约。然而，需要注意的是，工资押一个月的约定必须合理，并且不得违反法律的强制性规定。如果工资押一个月的约定超出了法律允许的范围，比如违反了最低工资标准，那么这样的约定是无效的，雇主需要按照法定的工资支付方式进行支付。因此，在制定合同时，雇主应仔细审查相关法律法规，确保工资押一个月的约定符合劳动法规定，以避免可能的法律风险和纠纷发生。 结语 工厂扣押一个月工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应以货币形式按时支付给员工，不能克扣或无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付。工资押一个月的约定应合理，并不得违反法律规定。雇主应审查法律法规，确保合规支付工资，以避免法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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