| 问题 | 劳动合同中必须要押金吗 |
| 释义 | 法律分析：签劳动合同交押金不合法。 一、租房合同的押金没到期可以退吗 租房合同押金没到期能不能退要看双方是否有约定。 有约定的从约定，没有约定的是需要退还的。 押金是作为房租预付款处理的，如果不再使用房屋，则不需要支付租金，就需要退还押金。如果提前解约或者房东违约解除租赁合同，押金都是可以退的。 押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。 押金的法律性质，主要观点有： 1、抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销； 2、解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件； 3、附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金； 4、债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权； 5、信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。 二、不干了公司不给钱怎么办 离职后公司不发工资。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明、之前的工资卡银行流水等能证明确实在这家公司工作过的证明材料。可以事先和老板或人事协商，如果协商没有结果，则可直接反馈劳动局。没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。 三、保险押金合法吗 保险公司上班交押金是不合法的，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金，需要在工资中扣除的社保以及相关费用，必须向劳动者说明清楚，并按照规定的标准和时间扣除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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