| 问题 | 劳动合同押金是否属于合法行为？ |
| 释义 | 劳动合同不得要求交押金，违法行为可拒绝。用人单位不得收取抵押金、保证金等费用。劳动者有权拒绝暂扣证件或交押金。用人单位扣押证件或要求提供担保，劳动行政部门可要求退还。 法律分析 签劳动合同交押金不合法。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。 拓展延伸 劳动合同押金的法律规定及争议解析 劳动合同押金的法律规定及争议解析是指对于劳动合同中涉及的押金问题，根据相关法律法规的规定以及实际争议案例的解析进行探讨和分析。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同押金的设立应当符合合法、合理的原则，并且应当在劳动合同中明确约定。押金的数额、用途以及返还条件等也应当在合同中明确规定。然而，劳动合同押金的合法性和具体操作方式在实践中存在一定争议，例如押金数额是否合理、押金的退还问题等。因此，通过对法律规定的解读以及争议案例的分析，可以更好地理解劳动合同押金的法律规定，并为相关争议提供参考和解决方案。 结语 劳动合同押金的法律规定及争议解析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得收取押金等费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为。若用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，劳动行政部门可责令其限期退还。劳动合同押金问题涉及的合法性和具体操作方式存在争议，通过对法律规定和争议案例的分析，可更好理解相关法律规定，为解决争议提供参考和解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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