劳动法第五十条标准的内容是哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法第五十条标准的内容是哪些
释义	律师分析：劳动法第五十条规定了下列内容：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	老人有享受社会服务和社会优待的权利吗？老年证和老年优待证的区别？老年证和老年优待证的差别老年优待证多少岁可办？重庆老年证好处法律问题重庆多大能处理老年证重庆多大年纪可以处理老年证重庆老年证办理材料法律问题重庆老年证用途法律问题外地户口办理重庆老年证需要哪些材料办理优待证有什么用客运经营者应当履行哪些义务旅客未能出示客票运输合同无效吗儿童做火车买票规定法律问题火车票儿童票新规按年龄法律问题法律规章倒卖火车票如何处罚限制高消费可以买火车票吗 -法律知识 12306退票规则 12306退票新标准 12306退票新标准？ 2023年电子眼抓拍了就一定会罚吗成都导游证补办满足手续有哪些四川成都市导游证补办有哪些手续四川成都市导游证补办程序有哪些成都市导游证补办有哪些流程许可证持有人许可证接受人许可证买方许可证卖方许可证贸易许可证税许可证协定许可证制度许可转让的技术许诺蓄积中毒蓄意蓄意不法行为蓄意不作为蓄意犯罪蓄意非法侵害蓄意毁损财产蓄意滥用诉讼程序蓄意破坏蓄意伤害蓄意伤害他人身体蓄意使用伪币蓄意损害蓄意挑畔蓄意伪造

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。