劳动法第五十条标准的内容是哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法第五十条标准的内容是哪些
释义	律师分析：劳动法第五十条规定了下列内容：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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