| 问题 | 什么是劳动法律法规 |
| 释义 | 劳动法律法规具体如下： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的樱慧法律规范的总称； 2、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度； 3、劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度等。 劳动者权利如下： 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利； 2、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 综上所述，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就脊喊答业。国家支持劳动者自愿组织渗闷起来就业和从事个体经营实现就业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制帆磨伏度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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