| 问题 | 未签订劳动合同的仲裁申请书怎么写 |
| 释义 | 未签劳动合同争议仲裁申请书的主旨是要求写明申请人和被申请人的个人基本信息、请求事项、理由、签名和日期等。入职后未签劳动合同辞职是有工资的，并且按照工作的时间给予双倍工资。同时，试用期未签劳动合同无故辞退可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后再向法院提起诉讼。 法律分析 未签劳动合同争议仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的个人基本信息、请求事项、理由、签名和日期等。入职后未签劳动合同辞职是有工资的，并且按照工作的时间给予双倍工资。 一、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写 未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。 另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。 二、入职后未签劳动合同辞职是否有工资 劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗 试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 在未签劳动合同争议中，申请人应当准备完整的申请书，明确个人基本信息、请求事项、理由等，并附上证据目录。对于入职后未签劳动合同而辞职的情况，劳动者是有权获得工资的，且按工作时间给予双倍工资。对于试用期未签劳动合同无故辞退的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后根据仲裁裁决来决定是否向法院提起诉讼。请务必遵守相关法律法规，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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