| 问题 | 被开除还有机会回去吗 |
| 释义 | 被开除没有机会回去。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的； 8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 一、劳动者在单位营私舞弊可以辞退吗 劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。 协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 二、员工消极怠工辞退了要赔偿吗 员工消极怠工被辞退不需要赔偿。 员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； 4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 6、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 7、犯有其他严重错误的。 【本文关联的相关法律依据】 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条在下列情况下，企业可以解除劳动合同： （一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； （四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 |
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