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问题 辞职后公司拖着不发交社保卡怎么办
释义
    法律分析:辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商,如果协商不成可以起诉解决。
    一、辞职后年终奖不发放能仲裁吗
    辞职后年终奖不发放,当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决,如果协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    申请仲裁一般需要如下材料:
    1、仲裁申请书。个人应当签名,法人或其他组织应当加盖公章;
    2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对;
    3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件,法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书;
    4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期;
    5、证据材料。应当附证据材料清单,所有证据材料应当编好页码及证据序号;
    6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
    二、公司不买社保怎么办
    公司不买社保,员工可以多途径寻求帮助,维护自己的合法权益。公司不缴纳社保,首先员工可以与公司进行协商,要求公司领导为自己缴纳社保费用,如果协商不成,员工可以向劳动部门申请,要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保费用。若没有解决,员工可以要求与公司解除劳动合同关系,并且要求公司给予自己一定的经济补偿,最后如果还是没有协商成功,则可以向人民法院提起诉讼,要求人民法院依法判决。
    三、没有领证孩子抚养权会归谁
    双方没领证,孩子的抚养权由两人协商解决,如果协商不成的,法院根据经济能力和有利于子女成长的原则进行裁判。如果没有领结婚证,两人所生子女为非婚生子女,对于该子女由谁抚养,可以由两人协商解决,如果协商不成的,则可以起诉至法院,由法院根据经济能力和有利于子女成长的原则进行裁判。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/1/13 20:50:43