| 问题 | 男子下班后溺水死亡，是否算工伤？ |
| 释义 | 溺水死亡不算工伤，工伤认定需满足特定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间和场所内履职受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或失踪；上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故；其他法律规定的工伤情形。 法律分析 溺水死亡不算工伤。有下列情形之一的才可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 下班后溺水死亡的男子家属将工伤认定提上议程 在这个案例中，男子下班后不幸溺水身亡，引发了对他的死亡是否应被认定为工伤的讨论。根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病所导致的伤亡。因此，男子下班后发生的溺水事故是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括事发地点、时间、原因等。家属提出的工伤认定议程，旨在寻求合法权益的保护和赔偿。相关部门应认真审查案件，进行细致调查，以确保公正、客观的判定结果。只有在确凿证据和法律依据的支持下，才能做出正确的工伤认定决定，为家属提供应有的赔偿和保障。 结语 针对男子溺水身亡案例，工伤认定成为讨论焦点。根据法规，工伤包括工作过程中因工受伤或职业病导致的伤亡。对于该案，需综合考虑地点、时间、原因等因素。家属提出工伤认定以维护合法权益。相关部门应认真调查，确保公正判定。仅凭确凿证据和法律依据，做出正确决定，为家属提供应有赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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