| 问题 | 工伤休养期间的补偿问题 |
| 释义 | 工伤休养期间，工资福利待遇不变，由单位支付。伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长不超过12个月。未休年休假天数按300%工资支付。解除或终止劳动合同，未休年休假天数按折算方法支付。已安排年休假多于折算应休天数不扣回。 法律分析 工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 法律客观： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 拓展延伸 工伤休养期间的权益保障措施 工伤休养期间的权益保障措施是为了确保受工伤的员工在休养期间能够得到必要的补偿和支持。根据相关法律法规，工伤员工在休养期间享有一系列的权益保障，包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付、工资补偿等。此外，雇主还应提供必要的康复服务和职业培训，以帮助工伤员工恢复健康并重新融入工作环境。同时，相关部门也会加强监督，确保雇主和保险机构按照规定履行责任，保障工伤员工的合法权益。工伤休养期间的权益保障措施的实施，旨在维护员工的合法权益，促进社会公平正义。 结语 工伤休养期间的权益保障措施，旨在确保工伤员工在休养期间得到必要的补偿和支持。根据相关法律法规，工伤员工享有医疗费用报销、伤残津贴支付和工资补偿等权益。雇主应提供康复服务和职业培训，帮助员工恢复健康并重新融入工作环境。相关部门将加强监督，确保雇主和保险机构履行责任，保障工伤员工的合法权益。这些措施的实施旨在维护员工权益，促进社会公平正义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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