| 问题 | 福建省女职工劳动保护条例的适用范围是 |
| 释义 | 福建省女职工劳动保护条例具体适用范围包括： 1、在福建省境内从事劳动的女性职工； 2、在福建省境内设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及其他组织； 3、与女性职工劳动保护有关的用人单位和个人。 制定福建省女职工劳动保护条例的原因主要有以下几点： 1、关注女职工的劳动权益：女职工在劳动市场上面临着一些特殊的问题，如性别歧视、职业安全等问题，制定女职工劳动保护条例，可以更好地保障女职工的劳动权益； 2、推动性别平等：制定女职工劳动保护条例，可以促进性别平等的实现； 3、适应社会和经济发展：随着社会和经济的不断发展，女性在劳动力市场上的比重逐渐提高，保护女职工的合法权益，可以促进社会和经济的可持续发展； 4、落实国家政策：国家也一直在推动女职工的权益保护，制定女职工劳动保护条例是落实国家政策的需要。 综上所述，制定福建省女职工劳动保护条例能够更好地保障女职工的劳动权益，促进性别平等的实现，适应社会和经济发展的需要，并落实国家政策。 【法律依据】： 《福建省女职工劳动保护条例》第五条 用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织应当将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。 |
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