| 问题 | 对于用人单位是否遵守女职工劳动保护特别规定 |
| 释义 | 女职工劳动保护特别规定是国家为保护女性员工的权益而制定的法律法规，用人单位应该严格遵守。 用人单位违反女职工劳动保护特别规定，女职工可以通过以下渠道维护自己的权益： 1、向用人单位提出申诉：女职工可以向用人单位直接提出申诉，要求用人单位改正违规行为； 2、向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违规行为进行调查和处罚； 3、寻求法律援助：女职工可以通过法律援助机构寻求法律援助，对用人单位进行法律维权。 综上所述，女职工在维权过程中应当提供充分的证据，确保自己的维权行动得到有力支持。同时，女职工也应当关注自身安全，避免因维权而遭受不必要的伤害。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特殊规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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