| 问题 | 怎么认定是劳务关系 |
| 释义 | 劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别：劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿；其他。 一、退休返聘人员工伤怎么办怎么处理 退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。 二、劳务合同和劳动合同有什么不同 劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等； 3、主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、报酬的性质不同，劳动合同的报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则；劳务合同的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付； 5、用人单位的义务不同，劳动合同给用人单位强制性规定了许多义务；劳务合同一般没有强制义务； 6、受国家干预程度不同，劳动合同的内容，国家常以强制性法律来规定；劳务合同受国家干预程序低。 三、劳务工伤与劳动工伤区别 在劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定。而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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