| 问题 | 关于劳动关系认定标准的法律规定 |
| 释义 | 劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 劳保所的劳动关系认定标准是：: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系认定标准的法律规定及其应用实践 劳动关系认定标准的法律规定及其应用实践是指根据相关法律法规，确定劳动关系的认定标准，并在实际应用中进行具体操作和判断。根据我国劳动法和相关司法解释，劳动关系认定主要考虑以下因素：劳动合同的存在与内容、劳动报酬的支付方式、劳动者是否承担经济风险、劳动者是否独立承担业务风险等。在实践中，劳动关系认定的标准需要根据具体案件的事实情况进行综合分析和判断，以确保公平、合理地认定劳动关系。此外，各地劳动行政部门和人民法院也会根据实际情况，不断总结经验，进一步完善劳动关系认定标准的应用实践，以保障劳动者的合法权益。 结语 劳动关系认定标准是根据法律规定，确定劳动关系的认定标准，并在实际应用中进行具体操作和判断。根据劳动法和司法解释，考虑劳动合同、劳动报酬、经济风险和业务风险等因素。在实践中，需要综合分析和判断具体案件，确保公平、合理地认定劳动关系。劳动行政部门和人民法院也会不断完善应用实践，保障劳动者的合法权益。 法律依据 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” |
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