| 问题 | 劳动关系判定标准是什么 |
| 释义 | 劳动关系的判断标准如下： 1.双方是否存在管理与被管理的关系。 2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 一、什么情形没合同要讨要工资 劳动关系是一种事实关系，是否签订劳动合同并不是决定双方是否存在劳动关系的必要条件。在没有劳动合同的情况下，带有公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明，证人的证明等，都可以作为证明双方劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了劳动法的规定。用人单位如有拖欠工资的，劳动者可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，并要求用人单位做出相应的补偿。 二、个人代理商与公司存在劳动关系吗 个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、员工工地受伤还要签工人合同怎么赔偿 在工地上班受伤没签合同的赔偿，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就能获得赔偿。一般按照国家规定从工伤保险基金中支付，未缴纳社会保险的，可以让用人单位承担。 根据《劳动合同法》第七条，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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