六月份工资八月份发合不合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	六月份工资八月份发合不合法 -法律知识
释义	法律分析: 也是可以的，有合同约定就可以。法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	构成绑架罪的要件是什么？绑架犯罪法律条件包括什么刑法绑架罪要件是什么？构成绑架犯罪需要具备怎么要件绑架犯罪法律要素有什么内容构成绑架罪的要件有哪些? 构成绑架罪的要件有哪些？绑架犯罪法律条件都有什么绑架犯罪法律条件是怎样构成绑架犯罪必须具备要件绑架罪构成要件有什么? 构成绑架罪的要件? 绑架罪需要哪些构成要件绑架罪构成要件是什么绑架罪的构成要件有哪些特征？绑架罪构成要件主要有哪些什么是绑架罪的构成要件? 绑架罪的构成要件包括什么绑架犯罪构成要件包括构成绑架罪的要件是什么构成绑架罪必备四个要件构成绑架犯罪具备的四大要件绑架罪的构成要件包含哪些构成绑架罪的基本要件包括哪些构成绑架犯罪具备4个要件 constructive compensation system constructive compulsory indecency constructive compulsory rape constructive contempt constructive contract constructive crime constructive delivery constructive desertion constructive dishonor constructive dismissal constructive eviction constructive eviction constructive fraud constructive fraud constructive intent constructive knowledge constructive larceny constructive malice constructive malice constructive murder constructive note constructive notice constructive notice constructive occupation constructive possession

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。