六月份工资八月份发合不合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	六月份工资八月份发合不合法 -法律知识
释义	法律分析: 也是可以的，有合同约定就可以。法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	自然人享有姓名权,有权依法但是不得自然人享有姓名权自然人姓名权的内容不包括自然人的姓名权不包括自然人有名称权吗什么样的行为构成对署名权的侵犯使用他人作品未署名是否侵犯署名权侵犯姓名权的表现具体体现在几个方面？自然人享有姓名权有权依法决定使用变更自己的姓名侵犯姓名权和署名权的后果有什么不同使用他人作品未署名是否侵犯署名权？使用他人作品未署名侵犯署名权吗自然人享有姓名权有自然人有名称权吗? 民法典中自然人的概念使用他人作品未署名是否侵犯署名权？合同违约律师函公司破产的清偿顺序公司破产的清偿顺序公司解散清算流程公司解散怎么清算公司解散清算流程破产清偿顺序破产债务的清偿顺序是什么公司解散清算的时间是多久 enforce martial law enforcement enforcement enforcement act enforcement action enforcement arrangement enforcement basis enforcement body enforcement division enforcement formula enforcement in administrative proceedings enforcement judgment enforcement machinery enforcement measure enforcement measures enforcement measures in administrative proceedings enforcement notice enforcement of an award enforcement of claims established by judgment enforcement of drug suppression enforcement of foreign arbitral awards enforcement of foreign judgments act enforcement of guardians' liability enforcement of judgment enforcement of law

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