六月份工资八月份发合不合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	六月份工资八月份发合不合法 -法律知识
释义	法律分析: 也是可以的，有合同约定就可以。法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	两个女人合租一间店铺就自己俩人买淫被抓后果能怎么样定罪两个女的可以领结婚证吗? 两个女儿想离婚怎么办手机维修店打苹果标志算侵权吗？手机维修店打苹果标志算侵权么手机维修店打苹果标志算侵权么？手机维修店打苹果标志算侵权嘛？摩托车安装手机支架违法吗在手机店买到翻新机了可以报警摩托车加装手机支架违法吗翻新机当新机卖违法吗电摩被扣了怎么拿回来新买摩托车几天可以退换翻新机当新机卖违法吗增值税的特征和作用是什么增值税的特征和作用是什么增值税的特征和作用是什么女职工月经期间有哪些特殊保健权利妇女人身权利的内容主要包括国家建立健全妇女健康服务体系保障妇女享有什么医疗卫生服务开展妇女常见病多增值税普通发票的作用有哪些实行个人所得税的作用增值税的特点有哪些? 个人所得税征税特点有哪些税收的经济职能有哪些 right of resistance right of responding to action right of rest right of retainer right of retention right of retirees to guarantee livelihood right of retrieval right of review for systematic breach right of revision right of revocation right of revolution right of sanctuary right of scrutiny right of search right of search right of second claim right of selective compiling or extracting right of self-defense right of self-determination of the peoples right of self-preservation right of set-off right of set-off right of setoff right of silence right of special custody

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。