| 问题 | 手机集中收缴是否符合法律规定？ |
| 释义 | 单位禁止员工在工作时间使用手机的规定属于不合适的措施，但并不属于违法行为。捡到手机拒不归还的行为构成犯罪，而老师没收学生手机一般不犯法，但需归还学生或家长的所有权。 法律分析 按照规定,单位有禁止员工在工作时间使用手机的规定,如果单位选择将员工的手机集中保管,这虽然不合适,但并不属于违法行为,因为没有故意侵占或者造成损害后果。只要在下班时归还,就不会涉及违法问题。不过,如果手机遗失或损坏,单位需要承担相应的赔偿责任。 一、捡到手机拒不还属于违法行为吗 捡到手机拒不还属于违法行为，但不一定构成犯罪。捡到手机不还构成犯罪需要满足以下几个条件： 1、达到数额较大的标准； 2、有非法占有的故意； 3、受害人提起刑事自诉。 根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 二、老师没收学生手机犯法吗学生可以报警抓 老师没收学生手机一般不犯法，属于正常的教学管理行为，但是因为手机是学生或学生家长的所有物，是需要归还的，如果教师收学生和手机后，归还时限过长，或所有权人坚持不同意，而教师依然占有手机，便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利，是违法的。 拓展延伸 公安开房记录保存多久 在宾馆用身份证开完房公安局保留至少三年,但是这个没有法律的明文的规定宾馆的开房记录保存期限,公安部也没有统一的规定。涉及到个人具体信息需要本人在相关业务单位或通过公安机关查询。未经被查询人许可的查询行为及公布他人信息属于违法行为。个人是无法随意查询其他人名下的手机号码的，只有公检法部门查案时可以要求运营商提供相关信息。 结语 根据上述规定，单位有禁止员工在工作时间使用手机的规定，如果单位选择将员工的手机集中保管，这虽然不合适，但并不属于违法行为，因为没有故意侵占或者造成损害后果。只要在下班时归还，就不会涉及违法问题。不过，如果手机遗失或损坏，单位需要承担相应的赔偿责任。而捡到手机拒不还属于违法行为，但不一定构成犯罪。老师没收学生手机一般不犯法，属于正常的教学管理行为，但是因为手机是学生或学生家长的所有物，是需要归还的，如果教师收学生和手机后，归还时限过长，或所有权人坚持不同意，而教师依然占有手机，便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利，是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。