| 问题 | 职业病受害者无需上班？公司应如何补偿？ |
| 释义 | 职业病公司需按工伤等级进行赔偿，须通过疾控中心诊断确认。工伤中心可根据诊断结果进行赔付。《工伤保险条例》规定工伤期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果，建议先到疾控中心进行诊断。《工伤保险条例》第三十条 法律客观： 《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 职业病受害者权益保障与企业责任 职业病受害者的权益保障是企业责任的重要方面。对于职业病受害者，他们可能因工作环境导致健康问题，无法正常上班。在这种情况下，企业应当承担相应的责任，并为受害者提供必要的补偿和支持。这包括但不限于支付医疗费用、提供康复和职业转换的支持、给予经济补偿等。同时，企业还应该加强职业病预防工作，改善工作环境，确保员工的健康和安全。职业病受害者的权益保障不仅是企业的法律责任，更是企业社会责任的体现。通过积极采取措施，企业能够为职业病受害者提供更好的保障，维护员工的权益，促进社会的可持续发展。 结语 职业病受害者的权益保障是企业责任的重要方面，包括支付医疗费用、提供康复和职业转换的支持、经济补偿等。同时，企业应加强职业病预防，改善工作环境，确保员工健康安全。通过积极采取措施，企业能为职业病受害者提供更好的保障，维护员工权益，促进社会可持续发展。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。 |
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