| 问题 | 试用期伤到了被辞退有没有补偿 |
| 释义 | 劳动者在试用期因伤被辞退，如果医疗期届满，被无过错性辞退的，有补偿。劳动者在单位每工作一年，可获得一个月工资的补偿；被过错性辞退的，无补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍得到赔偿金。 一、工作20天被辞退如何赔偿 工作20天被辞退是否有赔偿，视情况而定。无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿金。 需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。 法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。 二、没签劳动合同辞退员工怎么办？ 用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的，则不需要支付补偿；如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法追究单位不签合同的责任。 三、工作满10年辞退会怎么赔偿 工作满10年辞退赔偿的方式如下： 1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。 被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资； 2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。 |
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