| 问题 | 借调手续和流程是怎样的 |
| 释义 | 借调手续和流程是： 一、借调手续如下： 1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限； 2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知； 3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。 二、借调流程如下： 1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工； 2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见； 3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意； 4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议； 5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用； 6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。 协议离婚的流程和手续办理是怎样的 根据《婚姻登记条例》离婚需要的证件包括:双方身份证；双方户口本；双方结婚证；双方一寸免；彩照各二张；方自愿签署的离婚协议书一式三份。还必须到婚姻登记管理机关进行登记或者由人民法院以民事调解书的形式赋予其效力，否则即使双方当事人有离婚的意思，也不会发生解除婚姻关系的法律后果。 借调和借用的区别 借用和借调的区别在于：程序不同、性质不同、时间长度不同，且借用和借调的人员工资均由原单位承担。 一、程序不同 1、借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。 2、借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。 二、性质不同 1、借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。 2、借调比借用正式一些。 三、时间长度不同 1、借用一般是临时情况，一般是短期的。 2、借调是长期的。 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。 法律依据： 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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