| 问题 | 煤矿工资拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据相关法律条例，对拖欠工资的用人单位进行监督检查并责令支付工资，也可根据劳动合同法向法院申请支付令。最有效的方式是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请法院强制执行。 法律分析 1、不能报警报警没用。 2、拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。 3、可以电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 4、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔可申请法院强制执行。 拓展延伸 煤矿工资拖欠纠纷的法律解决途径 煤矿工资拖欠纠纷的法律解决途径通常包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商来解决纠纷。这可能涉及到与雇主进行面对面的谈判，或者通过书面信函来表达自己的诉求。如果协商无果，受害者可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。其次，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和调解。这些机构将会调查并介入纠纷解决过程中。最后，如果以上方法无效，受害者可以考虑提起法律诉讼，通过法院来解决纠纷。在这种情况下，律师将会起到关键的作用，代表受害者维护其合法权益。总之，煤矿工资拖欠纠纷的法律解决途径是多样的，具体的选择取决于个人情况和法律法规的适用。 结语 合理维权，解决拖欠工资问题，需遵循法律程序。可向劳动监察部门投诉，依法追讨工资；也可申请劳动仲裁，索赔裁决书；如仍不赔，可诉诸法院强制执行。律师可提供专业法律建议和支持。煤矿工资纠纷解决途径多样，因个人情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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