| 问题 | 工伤换药期间产生的车费公司报销吗？ |
| 释义 | 员工工伤期间的车费报销及报销范围。工伤期间，公司需支付员工车费、护理费、营养费等费用。赔偿金额按员工平时工资和平均工资计算。企业需承担法律责任，并为员工缴纳工伤保险，享受一定报销比例。报销范围包括工伤协议医院的门诊、住院费用，非工伤协议医院的门诊、住院费用（工伤当日及7天内），以及境外发生的与工伤相关的门诊、住院费用（出差、公派学习、长驻异地工作）。 法律分析 员工工伤期间的车费报销。员工工伤期间的车费报销有以下内容： 1、公司不仅要给员工报销车费，还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用； 2、工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算； 3、同时企业内的员工受到伤害，企业还需要承担一定的法律责任，有为职工缴纳工伤保险的，有一定的报销比例。 员工工伤期间的报销范围有哪些 员工工伤期间的报销范围有以下几点： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用； 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用； 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。 拓展延伸 工伤期间产生的交通费用是否可以向公司申请报销？ 根据《劳动保险法》及相关规定，工伤期间产生的交通费用是可以向公司申请报销的。根据具体情况，您需要准备相关证明材料，如医院的诊断证明、交通费用发票等，以便向公司提出报销申请。请确保您的交通费用是因为工伤换药期间产生的，并且符合公司的相关政策和规定。建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，详细了解申请流程和所需材料，以确保顺利申请报销。 结语 工伤期间的车费报销范围广泛，除了车费外，还包括护理费、营养费等其他费用。工伤的赔偿金额应根据员工平时工资和平均工资计算，企业也需承担法律责任并为员工缴纳工伤保险。工伤保险参保人的报销范围包括工伤协议医疗机构和非工伤协议医院的与工伤相关的门诊、住院费用，以及因公出差、公派学习、长驻异地工作在境外发生的与工伤相关的医疗费用。根据《劳动保险法》及相关规定，申请报销时需准备相关证明材料，并与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保顺利申请报销。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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