| 释义 |
需要为临时工买保险，没有签合同，但是临时工为单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金。按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定。
一、被辞退临时通知要到拿东西应该怎么处理
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
二、临时工辞退补偿标准是什么
《中华人民共和国劳动合同法》规定：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。
三、临时工工伤怎么赔偿
临时工出现工伤的，只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金，如果用人单位没有为职工购买工伤保险的，由用人单位承担责任。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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