| 问题 | 用人单位不得解除劳动合同的情形概述 |
| 释义 | 职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。 法律分析 具体有以下情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 拓展延伸 劳动合同解除的法律限制与程序 劳动合同解除的法律限制与程序是指在劳动关系中，用人单位在解除劳动合同时必须遵守的法律规定和相应的程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须符合一定的条件和程序。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在合同约定的情形下或者经过双方协商一致、经劳动争议调解仍不能解决的情况下，才能采取解除劳动合同的措施。同时，用人单位在解除劳动合同时还必须履行相应的通知、补偿等程序和义务。因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律限制和程序要求，以维护劳动关系的合法性和公平性。 结语 根据以上情形，劳动合同解除的法律限制与程序应严格遵守，以确保劳动关系的合法性和公平性。用人单位在解除劳动合同时，应符合法律规定的条件和程序。例如，必须进行离岗前职业健康检查、确认丧失劳动能力或医疗期内等。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，也受到特殊保护。用人单位在解除劳动合同时，应履行相应的通知、补偿等程序和义务。只有在合同约定的情形下或经过双方协商一致、经劳动争议调解仍不能解决的情况下，才能采取解除劳动合同的措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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